法律分析:
劳动合同与雇工的区别：
一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互，不具有身份上的隶属性和依附性。
二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但其更强调国家意志的主体地位。在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
