合同修改需经双方同意，否则违法。根据我国民法典，未经公司允许擅自修改合同一般不构成犯罪，只构成合同纠纷。修改需告知对方，经协商后重新签订或修改补充，并加盖双方公章。口头答应且无修改无盖章为无效，合同维持原内容生效。
法律分析
如果是未经公司允许更改，如果给公司造成重大损失，就要负法律责任。依据我国民法典的规定擅自对合同进行篡改的，一般是不会构成犯罪的，只是会构成合同纠纷，可以通过诉讼的方式解决。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印，视为无效，合同维持原有内容继续生效。
拓展延伸
公司未经员工同意擅自签订合同，是否构成劳动法违规行为？
根据劳动法的规定，雇主在与员工签订合同时必须经过双方的同意。如果公司未经员工同意擅自签订合同，这种行为可能构成劳动法违规。劳动法保护员工的合法权益，包括签订合同的自由和平等地参与谈判的权利。如果公司违反了这些原则，员工有权要求合同的无效或追究公司的违法责任。因此，公司未经员工同意擅自签订合同的行为可能会被视为劳动法违规，需要根据具体情况来评估和处理。建议受影响的员工咨询专业律师以了解他们的权益和可行的法律途径。
结语
根据我国民法典的规定，未经公司允许擅自更改合同可能构成合同纠纷，而非犯罪行为。合同修改应经双方协商一致并重新签订或在原合同作出修改或补充，并加盖双方公章（个人手印）。根据劳动法，雇主在与员工签订合同时需经双方同意，否则可能构成劳动法违规。员工有权要求合同无效或追究公司责任。建议受影响员工咨询专业律师以了解权益和法律途径。根据具体情况评估处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
